Оформление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Вопрос

Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Ответ

Для предоставления отпуска по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы:

1) если отпуск по уходу за ребенком оформляется матери ребенка:

— заявление от работницы о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его рождения;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— справка с места работы отца о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

На основании заявления издается приказ по организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

2) если отпуск по уходу за ребенком предоставлен родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком:

— заявление от работника (отца, бабушки, дедушки, других родственников), фактически осуществляющего уход за ребенком, с указанием даты рождения ребенка;

— копия свидетельства о рождении ребенка;

— справка с места работы матери, а в случае предоставления отпуска не отцу, а другому члену семьи, и отца, о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине (другому лицу) по ее (его) заявлению, на основании которого составляется приказ (форма N Т-6). После его издания соответствующая информация вносится в личную карточку работника (форма N Т-2). Дату окончания и количество дней данного отпуска рекомендуется проставлять после его использования. Это позволит избежать внесения изменений в личную карточку, если работник приступит к работе ранее указанной в приказе даты, т.е. прервет отпуск.

В трудовой книжке работника делать запись о предоставлении отпуска по уходу за ребенком не нужно.

На основании приказа о предоставлении отпуска в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13) следует отмечать дни отсутствия работника. Например, форма N Т-13 заполняется по следующим правилам: в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется буквенный (ОЖ) или цифровой (15) код, а нижние строки остаются незаполненными.

Просмотров: 1 008