График отпусков обязателен для работника и работодателя

Вопрос

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в решении ситуации. Сотрудник отсутствует на работе с 13.07.2016г. На связь не выходит. С 01.08.2016г. у него очередной отпуск. Если он не появится на работе до 28.07.2016 (отпускные должны быть выплачены за 3 дня до отпуска) должны ли мы предоставить ему отпуск? Заранее спасибо.

 Ответ

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, ежегодно утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Соответственно, график отпусков — это документ, определяющий порядок предоставления отпусков. В нем отражаются сведения о времени распределения оплачиваемых отпусков работников всех структурных подразделений организации на календарный год по месяцам. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

График отпусков всегда внимательно проверяют сотрудники инспекции по труду. Если в организации его нет, за несоблюдение трудового законодательства на работодателя может быть наложено административное взыскание в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом законодательством не предусмотрены случаи отказа работодателя в предоставлении отпуска, согласованного в графике отпусков. Таким образом, работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, который был согласован в графике отпусков.

Просмотров: 1 180