Стаж, дающий право на дополнительный отпуск

Вопрос

Что входит в стаж работы для начисления дополнительного отпуска за вредные условия труда.

Ответ

Работнику, который трудится во вредных (опасных) условиях труда, за каждый его рабочий год предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск (отпуск «за вредность») (ст. 117 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2014 N ПГ/4369-3-1).

В стаж работы для отпуска «за вредность» засчитывается только время, фактически отработанное во вредных (опасных) условиях труда (на вредных работах) (ст. 121 ТК РФ). Поэтому продолжительность такого отпуска для каждого работника всегда определяется на дату, предшествующую его уходу в этот отпуск (Письма Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045, Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

Для исчисления стажа работы, дающего право на указанный отпуск, необходимо:

1. Посчитать количество дней, в которые работник фактически отработал во вредных условиях труда не менее половины продолжительности рабочего дня, которая установлена для работников производств (цехов, профессий, должностей) с вредными условиями труда, предусмотренных Списком. Это следует из абз. 1 п. 12 Инструкции, письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-104

Представляется, что указанный порядок учета дней работы применяется и на рабочих местах, не включенных в Список, если по результатам спецоценки (аттестации рабочих мест — до 01.01.2014) условия труда были отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным (ч. 1 ст. 117 ТК РФ, п. 6 ст. 7, ч. 4 ст. 27 Закона N 426-ФЗ, Определение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013 N 135-О).

Если в наименованиях производств (цехов, профессий, должностей), перечисленных в Списке, содержится запись «постоянно занятый» или «постоянно работающий», то в счет времени, проработанного во вредных условиях труда, входят только те дни, когда работник фактически был занят в этих условиях полный рабочий день, продолжительность которого установлена для работников данного производства (цеха, профессии, должности) (абз. 2 п. 12 Инструкции).

2. Определить количество полных месяцев работы во вредных или опасных условиях труда.

Для расчета количества полных месяцев работы во вредных условиях труда необходимо суммарное количество дней такой работы в течение года разделить на среднемесячное количество рабочих дней. Если остаток составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней, он исключается из подсчета, если половину и более — округляется до полного месяца. Данные выводы следуют из п. 10 Инструкции, письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.

Представляется, что количество полных месяцев работы в опасных условиях труда рассчитывается в том же порядке.

3. Рассчитайте количество дней отпуска «за вредность», которое полагается работнику.

Работнику, отработавшему на вредных работах 11 месяцев, полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности (п. 8 Инструкции, утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

Если же он отработал на вредных работах меньше 11 месяцев, используем формулу:

Количество дней дополнительного отпуска «за вредность» на дату ухода в такой отпуск = (количество дней полного дополнительного отпуска 2за вредность» / 12 месяцев * количество полных месяцев работы на вредных работа на дату ухода в отпуск) – количество дней дополнительного отпуска «за вредность», использованных работником за этот рабочий год

Округлите полученный результат до целых дней в пользу работника: значение менее 0,5, 0,5 и более округляется до целого дня (Письмо Минтруда от 18.10.2016 N 14-2/В-1045).

Если работник отработал на вредных работах больше 11 месяцев, то:

— за каждые 11 отработанных месяцев ему полагается отпуск «за вредность» полной продолжительности;

— за оставшиеся отработанные месяцы количество дней отпуска «за вредность» определяется так же, как в случае, когда работник отработал меньше 11 месяцев.

Просмотров: 1 531