Исправление ошибок в трудовой книжке

Вопрос

Добрый день.

Нужна консультация по заполнению трудовых книжек:

сотрудник был принят на работу в августе 2012 года ( приказ о приеме на работу от 03.08.2012 с указанием даты начала работы — 13.08.2012). В трудовой книжке была сделана запись о приеме на работу, причем в графе 2 (дата приема на работу, т.е. начала работы) была ошибочно указана дата 03.08.2012.

Строкой ниже было внесено исправление, а именно:

в графе 2 указана дата 03.08.2012

в графе 3 указано, что предыдущая запись недействительна. Принят на должность хххх с 13.08.2012

в графе 4 указан приказ Х от 03.08.2012.

Вопрос: исправление с указанием в графе 2 даты 03.08.2012 (т.е. в случае внесения исправления эта дата самого исправления) является верным? Или же нужно было указывать в графе 2 дату 13.08.2012 при внесении исправлений ?

Ответ

Внесение изменений в трудовую книжку происходит по следующим правилам:

1) графа 1 — ставится следующий порядковый номер;

2) графа 2 — указывается дата внесения исправлений;

3) графа 3 — вносится «Запись за N ___ недействительна. Переведен на должность монтера».

4) графа 4 — указывается наименование, дата и номер документа (приказа, распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

Если запись отменяется как ошибочно внесенная без внесения правильной записи, то в графе 3 указывается следующее: «Запись за N ___ недействительна». Графа 4 не подлежит заполнению, так как документа, на основании которого вносится правильная запись, нет.

Если исправление вносилось 3 августа, то в графе 2 должна стоять дата 03.08.2016

Просмотров: 190