Как правильно составить правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос

Добрый день.

Как с нуля разработать Правила внутреннего трудового распорядка, оптовая компания и розничные лица, образцы

 Ответ

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 ТК РФ). Таким образом, по сути, правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) — это основной документ, согласно которому в организации происходят все процессы, связанные как с работниками, так и с организацией трудовой деятельности (прием на работу, регламентация рабочего времени и времени отдыха, установление системы и порядка поощрений и взысканий и т.д.).

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются и утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).

Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются работодателем самостоятельно в зависимости от специфики деятельности конкретной организации.

Приложения

Просмотров: 306