Оплата обедов сотрудникам

Вопрос:

Может ли работодатель в правилах трудового распорядка указать, что часовой обед работников оплачивается.

Ответ:

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из сопоставления данных норм следует, что рабочее время оплачивается работодателем.

На основании ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Из ст. 107 ТК РФ следует, что перерывы в течение рабочего дня (смены) являются видом времени отдыха.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Исходя из изложенного время, предоставляемое работнику на обед, работодатель не должен оплачивать, если иное не установлено трудовым договором.

Таким образом, законодательство не содержит запрета оплаты обеденного времени, Вы можете прописать данное положение в правилах трудового распорядка.

Просмотров: 238