Внесение изменений в положение о командировках

Вопрос

Добрый день.
Мы внесли изменения в положение о командировках. Надо ли вносить изменения в трудовые договоры сотрудников и знакомить коллектив под роспись с приложением

Ответ

Положение о командировках является локальным нормативным актом.

Таким образом, работодатель — коммерческая организация вправе устанавливать размер суточных на свое усмотрение.

Статьей 8 ТК РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Трудовым законодательством РФ не запрещено вносить изменения в локальные нормативные акты.

Следовательно, работодатель вправе внести изменение в положение о командировках, изменив размер суточных. При этом с внесенными изменениями работодатель должен ознакомить работников под роспись, но согласие работников не требуется.

Просмотров: 267