Внесение изменений в положение о премировании

Вопрос

Добрый день.
Реквизиты положения о премировании прописаны в трудовых договорах наших сотрудников.
Мы внесли изменения в положение путем утверждения приложения к положению о премировании.
Надо ли вносить изменения в трудовые договоры сотрудников и знакомить коллектив под роспись с приложением.

Ответ

Положение о премировании является одним из существенных условий трудового договора. Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение подчиненности, структурного подразделения, должности, режима работы, перевода на другую постоянную работу к другому работодателю, переезд в другую местность вместе с работодателем и пр.), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу. Оказание давления на работника со стороны работодателя недопустимо. При отказе работника условия трудового договора остаются прежними. Исключение составляет изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя вследствие изменения организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В дополнительном соглашении, по нашему мнению, Вы можете написать «работник согласен с содержанием Положения о премировании в новой редакции».

 

Просмотров: 631