Внесение изменений в систему оплаты труда

Вопрос

Здравствуйте! Нам необходимо перевести сотрудника на оплату за фактически проработанное время. Как правильно это сделать. К примеру: сотрудник в июле отработает по 5 часов в день ( по 5-ти дневной рабочей неделе), в августе — 1 час в день, в сентябре — 8 часов в день, и т.д. Необходимо ли каждый месяц собирать определенные документы ( заявление, доп.соглашение или что-нибудь еще, если это связано с производственной необходимостью, либо с инициативой работодателя). Заранее благодарна.

 Ответ

Работодатель, усматривающий необходимость в изменении условий трудового договора с работником (изменение системы оплаты), направляет работнику мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Целесообразно делать такое предложение работнику письменно с указанием срока, в течение которого работник должен принять решение по этому вопросу.

При получении от работника согласия на продолжение работы в новых условиях между работником и работодателем заключается письменное соглашение (дополнительное соглашение к трудовому договору), в котором устанавливаются новые (измененные) условия трудового договора. На его основании кадровая служба готовит приказ (распоряжение) об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, но согласен на перевод, в соответствии с достигнутой договоренностью стороны подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность из списка предложенных работодателем вакансий и работодатель оформляет перевод приказом (распоряжением) в соответствии со ст. 72.1 ТК РФ.

Соответствующие сведения также вносятся в личную карточку Т-2 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1) и трудовую книжку работника.

Если работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, а также от предложенной ему другой работы или вакантные должности в организации отсутствуют, трудовой договор по истечении срока уведомления прекращается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приложения

Просмотров: 267