Переименование должности

Вопрос:

Хотим изменит наименование должности сотрудника (он сам просил) без изменения функционала. Какие действия пошагово нужно предпринять?

Ответ:

Порядок переименования должности выглядит следующим образом:

Шаг 1. Подготовить обоснование с указанием причин, по которым меняется наименование должности.

В качестве основания могут быть также указаны следующие причины:

— совершенствование организационной структуры организации;

— проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;

— реорганизация организации;

— расширение или сокращение производственной основы организации;

— изменение законодательства;

— оптимизация управленческой работы;

— переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.

Шаг 2. Не позднее чем за два месяца уведомить работника как о предстоящих изменениях, так и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений. Не смотря на то, что Ваш сотрудник заранее согласен на переименование, его все равно необходимо уведомить.

Шаг 3. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору

Шаг 4. Издать приказ об изменении наименования должности работника. В качестве основания указываем реквизиты заключенного с работником дополнительного соглашения к трудовому договору.

Шаг 5. Внести запись в кадровые документы работника. После заключения дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа о смене наименования должности нужно внести запись в трудовую книжку работника и в личную карточку по форме N Т-2.

Просмотров: 224