Перевод с основного места на совместительство

Вопрос

Помогите прояснить ситуацию.
Человек устроен на 1/2 ставки по основному месту работу. Есть запись в трудовой книжке, з/плата, трудовой договор и т.д. и т.п.
Сейчас этот человек хочет устроится на другую работу, на полный день, эта работа будет для него основной.
При этом предыдущая работа за сотрудником сохраняется, з/плата выплачивается, только она становиться дополнительной.
Вопрос: Как правильно написать заявление на увольнение/смену основной на не основную? Какие документы надо оформить сотруднику, работодателю прошлому, работодателю будущему? Как в трудовой сделать или как не делать запись об увольнении?
Спасибо!

Ответ

Если работник, который трудится у вас по основному месту работы, хочет перейти на основную работу к другому работодателю, а у вас продолжать работать как внешний совместитель, и вы согласны на это, то надо действовать так.

1. Расторгните действующий трудовой договор с работником:

— или по соглашению сторон на основании подписанного с ним соглашения о расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ);

— или по собственному желанию работника на основании его заявления (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ).

Оформление увольнения и все соответствующие расчеты производятся с работником в обычном порядке (ст. 84.1 ТК РФ)

2. Заключите с работником трудовой договор о работе по совместительству. Прием на работу по совместительству в этом случае оформляется так же, как и прием на работу по совместительству человека, который до этого у вас не работал.

Просмотров: 207