Продление срочного трудового договора

Вопрос:

У меня сотрудник принят по срочному трудовому договору, он заканчивается, но мы хотели бы его оставить работать, как продлить с ним трудовые отношения, нужно его уволить по окончании срока и принять снова?

Ответ:

У вас есть несколько вариантов:

  • Продлить срочный трудовой договор.
  • Перевести срочный трудовой договор в бессрочный.
  • Уволить сотрудника и заключить с ним новый договор

Продление

Есть мнение, что до истечения срока трудового договора с работником можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия, если не отпали обстоятельства, в связи с которыми договор заключен на определенный срок (Письмо Роструда от 31.10.2007 N 4413-6).

Перевод

Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, если:

— ни одна из сторон не потребовала расторжения договора;

— работник продолжает работу.

Если эти условия выполнены, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ). Внесение в трудовой договор соответствующих изменений путем подписания дополнительного соглашения Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. Однако в письме Роструда от 20.11.2006 N 1904-6-1 рекомендуется заключить такое соглашение.

Перезаключение

Для перезаключения срочного трудового договора надо:

1) уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора;

2) снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору.

Однако многократное заключение срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же работы может привести к тому, что суд по требованию работника или трудинспекции признает договор бессрочным (ст. 58 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 N 2).

Просмотров: 208