Разрешение ФМС на прием на работу иностранных граждан

Вопрос

Добрый день. Должна ли получать разрешение в ФМС организация, для приема на работу гражданина Украины.

Ответ

По общему правилу работодатель (заказчик работ, услуг) вправе привлекать и использовать для осуществления трудовой деятельности иностранцев в том числе при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников. Это следует из абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ. Не требуется получать данное разрешение, если привлекаемый иностранный гражданин, в частности:

— постоянно или временно проживает в России (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

— признан беженцем на территории РФ — до утраты или лишения статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

— прибыл в РФ в порядке, не требующем получения визы (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ);

— является высококвалифицированным специалистом, привлеченным к трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Граждане Украины не оформляют визу для въезда в РФ и являются временно проживающими. Поэтому вашей организации не нужно получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Разрешение на работу — документ, который подтверждает право иностранного гражданина, прибывшего в Россию в визовом порядке, и других категорий иностранцев в случаях, предусмотренных Законом N 115-ФЗ, на временное осуществление на территории РФ трудовой деятельности (абз. 16 п. 1 ст. 2 названного Закона). Не требуется получать разрешение на работу, в частности, иностранным гражданам, перечисленным в пп. 1 — 12 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ (п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ), т.е. гражданину Украины получать разрешение на работу не нужно, он будет оформлять патент.

Просмотров: 279