Трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка

Вопрос

Могут ли Правила трудового распорядка быть приложением к трудовому договору с сотрудником, если в самих Правилах содержится четкое указание об этом.

Ответ

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ст. 189 Трудового кодекса РФ). Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору (ст. 190 Трудового кодекса РФ).

При этом ряд авторов считает, что лучше не делать правила внутреннего распорядка приложением к коллективному договору, т.к. коллективный договор и правила внутреннего трудового распорядка — это неравнозначные по своей сущности акты. Коллективный договор — это двусторонний правовой акт; правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, утверждаемый работодателем. Различны они и по порядку их принятия и внесения изменений. Для принятия коллективного договора (а значит, и приложений к нему как его составных частей) ТК предусмотрена специальная процедура. Для разработки и принятия правил внутреннего трудового распорядка каких-либо специальных процедур не установлено.

Таким образом, законодательством не предусмотрено, но и не запрещено установление правил внутреннего трудового распорядка в качестве приложения к трудовому договору. Однако если все же ПВТР приложением к трудовому договору, то в случае изменения правил внутреннего распорядка, вам придется вносить изменения в трудовые договоры с сотрудниками путем заключения с ними дополнительных соглашений.

Просмотров: 402