Увольнение по результатам аттестации

Вопрос

Здравствуйте!
Имеет ли право работодатель проводить тестирования работников на предмет «выявления уровня владений, умений и навыков работы в программном комплексе», применяемом в организации, на основании приказа работодателя. Имеет ли работник право отказаться от тестирования и на основании какого закона или положения в трудовом праве, (а также в связи с переходом на другую должность, срок работы в новой должности, с другими должностными обязанностями, 2,5 месяца). Могут ли результаты тестирования повлиять на занятость работника в организации?

Ответ

Описанные Вами действия попадают под аттестацию работников.

Аттестация — процедура, обязательная для определенных категорий работников. Проводить ли аттестацию в остальных случаях — решает работодатель. Трудовой кодекс с проведением аттестации связывает прежде всего увольнение по ее результатам работника, не соответствующего квалификационным требованиям. Основная цель осуществления данной процедуры — установить соответствие квалификации работника занимаемой должности.

Трудовой кодекс не поясняет, что такое аттестация. Руководствуясь другими источниками, можно сформулировать, что аттестация — это периодическая проверка профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работе. Основной задачей при аттестации является проверка профессиональных навыков, деловых качеств или специальных теоретических знаний работника, а также его умения применять их при выполнении трудовой функции, определенной трудовым договором.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок аттестации определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Приказа недостаточно.

Результаты аттестации оформляются протоколом аттестационной комиссии, на основании которого работодатель принимает окончательное решение по ее итогам. Есть следующие варианты заключения комиссии:

— работник соответствует занимаемой должности;

— работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его трудовой деятельности;

— работник соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности в порядке должностного роста;

— работник не соответствует занимаемой должности и его можно уволить.

Согласно ч. 2 ст. 81 ТК РФ порядок аттестации определяется трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В положение о порядке проведения аттестации рекомендуем включить следующие разделы:

1) понятие аттестации, ее задачи и цели проведения;

2) категории работников, в отношении которых может проводиться аттестация, и категории работников, которые не подлежат аттестации.

3) сроки аттестации, виды аттестации в зависимости от сроков ее проведения.

4) состав, полномочия аттестационной комиссии;

5) графики проведения аттестации;

6) работники (подразделения), ответственные за подготовку материалов для комиссии и участвующие в проведении аттестации;

7) критерии оценки;

8) порядок проведения аттестации, в частности формы проведения аттестации, порядок уведомления работников о ней, проведения заседания аттестационной комиссии, голосования, ведения протокола заседания аттестационной комиссии, ознакомления работников с результатами аттестации после принятия решения членами комиссии;

9) последствия аттестации.

Просмотров: 550