Увольнение за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей

Вопрос

Инструктор по фитнесу медико-оздоровительного центра во время проведения занятий с детской группой (2 чел.) покинул рабочее место, оставив детей одних в зале без присмотра. Тем самым грубо нарушил технику безопасности при проведении занятий с детьми, т.к. в зале находятся тренажеры с тяжелыми весами и тяжелые гантели и поставил под угрозу жизнь и здоровье детей . В это время он находился в комнате приема пищи и принимал еду.

Вопрос: Можно ли уволить работника, руководствуясь ст.192 ТК РФ : За ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей?

Спасибо. С уважением -специалист по кадрам Вологжанина Е.Н.

 Ответ

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

— замечание (менее строгая мера ответственности);

— выговор (более строгая мера ответственности);

— увольнение.

Меры взыскания, перечисленные в ст. 192 ТК РФ, можно применять не только в той последовательности, в какой они указаны в Трудовом кодексе РФ. Поэтому с учетом тяжести совершенного проступка, его последствий, личности нарушителя и т.п. работодатель может сразу уволить его (при наличии достаточных оснований).

Применяя к работнику дисциплинарное взыскание, работодатель должен учесть тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ). При рассмотрении спора о правомерности применения взыскания суд не только проверяет факт совершения дисциплинарного проступка, но и оценивает обстоятельства дела, предшествующее проступку поведение работника, его отношение к труду и др. (Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2014 N 252-О). Так, Верховный Суд РФ указал, что дисциплинарное взыскание в виде увольнения является неправомерным, если оно несоразмерно тяжести проступка и работодатель не учел поведение работника, предшествующее его совершению (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 17.01.2014 N 46-АПГ13-16, Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Обратите внимание на статью «Ошибки при увольнении за нарушение требований охраны труда: практика судов (Пластинина Н.)».

Просмотров: 365