Временный перевод на вакантную должность

Вопрос

На предприятии вакантна должность главного бухгалтера, на его место по временному переводу назначена на 3 месяца заместитель главного бухгалтера. На сегодняшний день три месяца закончились, руководство хочет еще продлить с ней временное назначение, но юристы против, ссылаются на письмо минтруда, что нельзя переводить на временную работу на вакантную должность, только на должность, с временно отсутствующим сотрудником, правомерно ли это.

Ответ

Временный перевод может применяться для замещения вакантной должности до поступления на эту должность постоянного работника. Прямого запрете в законодательстве нет.

Однако такой перевод может быть признан постоянным на основании п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства» (применяемого в части, не противоречащей ТК РФ): назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается.

Из Кассационного определения Саратовского областного суда от 21.04.2011 по делу N 33-2049/2011 следует: если работник исполняет обязанности временно отсутствующего работника и при этом освобождается от основной работы, то имеет место не совмещение, а временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ), а если должность, по которой работник исполняет обязанности, вакантна и работник при этом освобождается от основной работы, то такой перевод может быть признан постоянным, так как по общему правилу исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается согласно п. 2 Разъяснения Госкомтруда СССР N 30, ВЦСПС N 39.

Просмотров: 376