Выходное пособие при увольнении по сокращению

Вопрос

Здравствуйте! Положены ли выходное пособие при сокращении по п.2 ст.81 ТК РФ . Уведомление получено за два месяца до сокращения. По истечении 2-х месяцев, на следующий день, сокращенный сотрудник трудоустраивается на новое место работы.

Ответ

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка за первый месяц. Пособие за второй месяц выплачивается при условии представления уволенным работником оригинала трудовой книжки в подтверждение отсутствия записи о трудоустройстве на новом месте работы, пособие за третий месяц выплачивается при условии представления уволенным работником справки о постановке на учет в центре занятости в качестве временно безработного.

Таким образом, в Вашей ситуации при увольнении работнику помимо причитающейся ему зарплаты полагается (ст. ст. 127, 178 ТК РФ):

  • выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц после увольнения;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.
Просмотров: 195