ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТПУСКА

Начисление ежегодного оплачиваемого отпуска

Согласно Конституции, в России каждый работающий человек имеет право один раз в год отдохнуть 28 дней (календарных), которые будут оплачены работодателем. Расчет суммы отпускных зависит от большого количества факторов. Основой их являются выплаты, полученные работником в течение расчетного периода времени (а именно 12 месяцев). К таковым относятся:

  • средняя зарплата;
  • премии;
  • доплата за работу сверх нормы, а также в ночное время
  • доплата по выслуге лет или по итогам работы за год;
  • индексация;
  • дополнительные выплаты в виде больничных и прочего.

Для расчета количества отпускных принята формула среднедневного заработка. Она имеет вид дроби, со средней заработной платой за 12 месяцев (ЗПx12) в числителе и исходным сроком работы (12 месяцев), умноженным на среднее количество дней в месяце (согласно изменениям в законодательстве, принятым 2 апреля 2015 года, таковым считается 29.3).

А так же согласно ч. 2 ст. 126 ТК РФ при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий год денежной компенсацией могут быть заменены лишь часть каждого такого отпуска, превышающая 28 календарных дней (дополнительный отпуск), или любое количество дней из этой части

Более подробная информация в приложенных документах.

Приложения