Расчет количества дней неиспользованного отпуска при увольнении

Вопрос

Работник Иванов И.И. с 01.10.2014 г. по 28.02.2017 г. работал в ООО Пышка, отгулял отпуск 56 календарных дней. с 01 марта 2017 г. переводом был принят на работу ООО Булка. 13 марта 2017 г. написал заявление об увольнении. Вопрос: количество дней для компенсации отпуска при увольнении?

Ответ

Количество неиспользованных дней отпуска определите следующим образом.

1. Посчитайте отпускной стаж работника (сколько лет и месяцев человек работал в вашей организации).

Последний, неполный месяц работы (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках):

— если отработана половина месяца или более — учитывайте как полный;

— если отработано менее половины месяца — не учитывайте.

2. Посчитайте количество дней отпуска, полагающихся человеку за все время работы (п. п. 28, 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках, Письмо Роструда от 04.03.2013 N 164-6-1 (п. 7)).

За каждый рабочий год ему положен полный отпуск (обычно — 28 дней). Количество дней отпуска за оставшиеся месяцы, составляющие меньше рабочего года, рассчитывается по формуле:

Количество дней отпуска = количество месяцев работы*продолжительность ежегодного отпуска / 12 месяцев.

Если в результате получилось дробное число, то его можно округлить, но только в большую сторону (Письмо Минздравсоцразвития от 07.12.2005 N 4334-17).

3. Посчитайте, сколько дней отпуска было предоставлено человеку за все время работы в вашей компании.

4. Рассчитайте количество неиспользованных дней отпуска по формуле:

Количество неиспользованных дней отпуска = количество дней отпуска, полагающихся за все время работы – количество дней отпуска, использованных за все время работы.

Просмотров: 670