Пособия при лишении родительских прав и возможное увольнение

Вопрос

Можно ли уволить сотрудницу за невыходы на работу находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет до 05.11.2016г., если она в феврале 2016г. лишена родительских прав в отношении этого ребёнка

Ответ

 Трудовой кодекс РФ напрямую не регулирует подобные случаи. Работница обязана известить работодателя не позднее чем в месячный срок о лишении ее родительских прав, на основании чего работодатель прекращает выплату ей пособия по уходу за ребенком. Если же работница не известила работодателя и ей было излишне выплачено пособие, то данные суммы возмещаются ею, а в случае спора — взыскиваются в судебном порядке. При отсутствии документов, подтверждающих лишение родительских прав, у работодателя нет оснований для прекращения выплаты пособия.

Обоснование: Семейный кодекс РФ в ст. 71 определяет, что родители, лишенные родительских прав, теряют все права, основанные на факте родства с ребенком, в отношении которого они были лишены родительских прав, в том числе право на льготы и государственные пособия, установленные для граждан, имеющих детей.

Очевидно, что работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, в случае лишения его родительских прав по отношению к этому ребенку теряет основание для нахождения его в отпуске по уходу за этим ребенком. Законодательство не предусматривает механизм прекращения отпуска по уходу за ребенком в рассматриваемом случае.

Однако если работник теряет основание для нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то он обязан выйти на работу. На наш взгляд целесообразно отправить работнику заказное письмо, в котором необходимо сообщить, что ее отпуск по уходу за ребенком прерывается с «такого-то» числа на основании решения суда о лишении родительских прав и она обязана выйти на работу. В случае невыхода, дни будут засчитываться прогулами, которые будут отражены в табеле.

Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности. Также могут уволить в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Порядок увольнения

До применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение о причинах его отсутствия на работе. Если по истечении двух рабочих дней работник объяснение не представил, то работодатель обязан составить об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

Работодатель вправе уволить работника за прогул, если работник откажется представить письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, а также подтверждающие эти причины документы.

Если работник представил объяснение и подтверждающие документы, то вопрос о том, являются ли причины отсутствия уважительными, остается на усмотрение работодателя.

При этом, по мнению Верховного Суда РФ, работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание соразмерно его проступку с учетом предшествующего поведения работника (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 N 69-В12-1).

Просмотров: 829