Вопрос
Здравствуйте, уважаемые коллеги.
Подскажите, пожалуйста, как разработать должностную инструкцию, если два работника сидят на одной должности, но фактически выполняют разные функции. Сделать разделение на отделы не представляется возможным в связи с малой численностью.
Ответ
Есть один важный момент, который нужно учесть при составлении должностной инструкции. Недопустимо, чтобы сотрудники, которые занимают одни и те же должности, выполняли различные функции и получали зарплату по разным окладам. В этом случае организация будет нарушать нормы трудового законодательства (ст. ст. 2, 22 и 132 ТК РФ).
Однако, есть авторы, которые считают, что удобнее с точки зрения как делопроизводства, так и организации производственного процесса пользоваться отдельными должностными инструкциями, и они могут быть составлены персонально для каждого работника, а могут быть типовыми для всех работников, занимающих соответствующую должность.
Но это может привести к спорам в суде, и есть судебная практика по данному вопросу. И хоть суды встают на сторону работодателей, если круг обязанностей сотрудников различается по объему и сложности в соответствии с должностной инструкцией, во избежание споров в суде рекомендуем сотрудникам с разными функциями установить разные должности с соответствующими инструкциями.