Вопрос
У нас сложилась такая ситуация. Директора учреждений культуры, находящихся на селе в своем срочном трудовом договоре имеют отпуск в количестве 30 календарных дней. Сейчас договоры перезаключаются на новый срок и возник вопрос — откуда по закону могут взяться эти 30 дней, ведь в ТК прописано всего 28 кд. Иными федеральными законами я тоже не нашла, что работники культуры или работающие на селе могут иметь увеличенный отпуск.
Ответ
В соответствии с пунктом 5.7. «Отраслевого соглашения между Министерством культуры Российской Федерации и Российским профсоюзом работников культуры на 2015 — 2017 годы» (утв. Минкультуры России, Российским профсоюзом работников культуры 25.11.2014) продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли культуры устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
30 дней отпуска могут устанавливаться внутренними документами организации, законом это не запрещено. Однако работодатель не обязан работникам культуры продлевать отпуск до 30 дней.
Законодательство предусмотрено предоставление удлиненных основных оплачиваемых отпусков отдельным категориям работников культуры (это федеральные государственные гражданские служащие), а также предоставление дополнительных отпусков с целью компенсации дополнительной нагрузки при выполнении трудовых обязанностей.