Работодатель отказывает отпуске по графику?

Вопрос

Добрый день?

Имеет ли право работодатель отказать предоставить очередной отпуск в соответствии с графиком отпусков, сославшись на производственную необходимость?

 Ответ

В соответствии ст. 123 график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан отпустить работника в отпуск, предусмотренный утвержденным графиком отпусков.

Если все условия для предоставления отпуска соблюдены, а отпуск не предоставлен, вы вправе обратиться за защитой своих прав в следующие организации (ст. ст. 352, 382 ТК РФ):

— государственную инспекцию труда вашего субъекта РФ;

— комиссию по трудовым спорам (при наличии);

— профсоюз (при наличии);

— районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ст. ст. 24, 28 ГПК РФ).

Приложения

Просмотров: 1 195