Вопрос
Можно ли установить следующий график работы в компании:
1-я неделя рабочая с 20:00 до 07:00 с ПН по ВС;
2-я неделя — полностью выходная;
3-я неделя см. 1-я неделя
4-я неделя — полностью выходная
и т.д.
Ответ
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Важно отразить в графике время отдыха работников в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором. Помимо локальных нормативных актов, время перерывов между сменами может регулироваться иными нормами. Например, п. 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена (утв. Приказом Минтранса России от 08.06.2005 N 63) устанавливает, что ежедневный отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий рабочий день (смену).
Максимальная продолжительность рабочей смены законодательно не установлена.
Таким образом, законодательство не запрещает установление рабочего графика «неделя через неделю» с продолжительностью смены 11 часов.