Класс профессионального риска и страховой тариф страхового взноса

Вопрос

Добрый день, подскажите, какой класс риска и соответственно процент по страховым взносам нужно платить по двум вариантам оквэда: 20.30.2 (производство полиграфической краски в частности) и 46.75.2 (оптовая торговля химическими веществами). Второй вопрос: какие документы должны быть у организации при наличии небольшого производства — интересует в частности пожарная безопасность (продукция не пожароопасная — на водной основе, никаких спиртовых растворителей и составляющих) и безопасность труда. Спасибо!

 Ответ

Классы риска установлены Приказом Минтруда России от 25.12.2012 N 625н «Об утверждении Классификации видов экономической деятельности по классам профессионального риска», в данном приказе есть код 20.30.2 «Производство сборных деревянных строений» класс риска 13.

Приказ не содержит кодов ОКВЭД 20.30.2 (производство полиграфической краски в частности) и 46.75.2 (оптовая торговля химическими веществами), нами предпринимались поиски и по коду, и по названию. В связи с этим рекомендуем обратиться за разъяснениями в ФСС.

Если у Вас действительно код 20.30.02, то тариф в соответствии с Федеральным закон от 22.12.2005 N 179-ФЗ «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2006 год» (Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016 годах уплачиваются страхователем в порядке и по тарифам, которые установлены данным документом) в процентах к начисленной оплате труда равен 1,4.

 

Работодатель обязан обеспечивать проведение инструктажей по охране труда, а работник обязан их проходить. Такой вывод можно сделать из абз. 8 ч. 2 ст. 212, абз. 4 ст. 214, ч. 2 ст. 225 ТК РФ.

Основными документами, регулирующими вопросы проведения инструктажа, являются Порядок обучения, ГОСТ 12.0.004-90.

Конкретные правила, условия, сроки и периодичность проведения всех видов инструктажей в разных отраслях устанавливаются соответствующими отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами по безопасности и охране труда (п. 2.1.8 Порядка обучения).

В программу проведения инструктажей включаются вопросы пожарно-технического минимума, содержание которого установлено Нормами пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций» (утв. Приказом МЧС России от 12.12.2007 N 645, далее — Нормы пожарной безопасности).

В соответствии с п. 2.1 Порядка обучения и разд. 7 ГОСТ 12.0.004-90 работодатель обязан проводить следующие виды инструктажей:

— вводный инструктаж;

— первичный инструктаж на рабочем месте. Он проводится на рабочем месте после прохождения вводного инструктажа, но до допуска работника или другого лица, участвующего в производственной деятельности организации, к самостоятельной работе;

— повторный инструктаж. Он проводится со всеми работниками, которые проходили первичный инструктаж;

— внеплановый и целевой инструктажи, которые проводятся с работниками при наступлении определенных обстоятельств.

Какие кадровые документы являются обязательными

К документам, которые работодатель обязан оформить в предусмотренных законодательством случаях, например, относятся следующие.

  1. Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним. Обязательность договора предусмотрена ст. ст. 16, 56, 57, 67 ТК РФ.
  2. График отпусков. Наличие графика отпусков, его обязательность для работодателя и работника предусмотрены ст. 123 ТК РФ.
  3. Трудовые книжки и книги по их учету.
  4. Табель учета рабочего времени. Обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, закреплена в ч. 4 ст. 91 ТК РФ.
  5. Личная карточка работника. Данный документ необходим, в частности, в силу п. 12, абз. 3 п. 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
  6. Штатное расписание. Работодатель составляет штатное расписание, исходя из норм ст. ст. 15, 57 ТК РФ.
  7. Обязательные локальные нормативные акты организации:

а) правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) согласно ст. 189 ТК РФ.

б) документ, регламентирующий порядок хранения и использования персональных данных работников, например положение о персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ).

в) положение об оплате труда и премировании, если соответствующих условий нет в ПВТР (ст. 135 ТК РФ).

г) локальный нормативный акт, содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (например, положение о ненормированном рабочем дне), если работникам организации трудовым договором установлен такой режим (ст. ст. 57, 101 ТК РФ).

д) локальный нормативный акт, предусматривающий разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).

. Документ об утверждении формы расчетного листка (например, приказ работодателя).

  1. Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов.
  2. Положение о филиале, представительстве.
  3. Положение об аттестации. Законодательством РФ обязательность прохождения аттестации установлена только в отношении отдельных категорий работников (например, авиационного персонала).
  4. Положение об охране коммерческой тайны.
  5. Документы по охране труда, к которым, в частности, относятся:

— правила и инструкции по охране труда (абз. 23 ч. 2 ст. 212 ТК РФ);

— журналы вводного, повторного, внепланового и целевого инструктажей по охране труда, первичного инструктажа на рабочем месте (п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003);

— перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте, если работодателем принято решение не проводить такой инструктаж в отношении работников, не связанных с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (абз. 6 п. 2.1.4 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Минтруда России N 1, Минобразования России N 29 от 13.01.2003);

— инструкция о мерах пожарной безопасности (п. 2 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 25.04.2012 N 390).

Кроме того, при наступлении несчастного случая, подлежащего расследованию и учету, работодатель в соответствии со ст. ст. 227231 ТК РФ обязан составить и хранить документы, формы которых утверждены Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73.

  1. График сменности.
  2. Документы, относящиеся к воинскому учету граждан.
  3. Приказы (распоряжения).
  4. Иные документы, к которым, в частности, относятся:

а) уведомления (извещения), оформленные работодателем (их копии),

б) справки, полученные от работников (их копии),

в) акты об отказе работника выполнить требования работодателя.

Просмотров: 829