Компенсация неиспользованных дней отпуска без увольнения

Вопрос

Возможно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Ответ

Статья 126 ТК РФ предоставляет такую возможность, но в строго ограниченных случаях. Кроме того, для работодателя замена отпуска компенсацией работающему сотруднику является правом, а не обязанностью. То есть при желании работодатель может и отказать работнику в выплате денег вместо отпуска.

Если работник просит заменить отпуск денежной компенсацией, то прежде чем удовлетворить его просьбу, следует убедиться, не относится ли работник к числу лиц, которым нельзя заменить отпуск деньгами. Перечень таких лиц предусмотрен ч. 3 ст. 126 НК РФ. К ним относятся:

— беременные женщины;

— работники в возрасте до 18 лет;

— работники, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. также Письмо Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234);

— работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Здесь, правда, есть исключение. Так, заменить денежной компенсацией вы можете часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам, превышающую его минимальную продолжительность — 7 календарных дней (ч. 2 и 4 ст. 117 ТК РФ).

Соответственно, если работник не подпадает ни под одну из указанных категорий лиц, то можно заменить ему отпуск денежной компенсацией.

Предельное количество дней отпуска, которое можно заменить компенсацией, законодательно не установлено. Однако весь отпуск работника заменить денежной компенсацией тоже нельзя.

Положения ч. 1 ст. 126 ТК РФ разрешают выплатить компенсацию только за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.

Следовательно, работники могут рассчитывать на замену, только если им предоставляется удлиненный основной или дополнительный отпуск (ст. ст. 115 и 116 ТК РФ).

Просмотров: 523