Льготы работнику инвалиду

Вопрос

Работник, работает в должности частный охранник с оружием в дневном режиме. Режим работы 5х2 по 8 час. с предоставлением времени на отдых и прием пищи. Имеет 3 группу инвалидности. Работник представил очередную программу реабилитации. В ней отражено, что способность к трудовой деятельности относится к первой степени.

Следует ему изменить условия труда:

— сократить продолжительность рабочей недели до 35 часов;

— увеличить число дней отпуска до 30;

— перевести на легкую работу?

Если данные мероприятия проводить, необходимо заключить с ним ДС и издать приказ на изменения условий труда?

Ответ

 

Вам необходимо предоставить работнику 30-тидневный отпуск, а решение о переводе на другую работу или сокращении продолжительности рабочей недели до 35 часов принимать в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, представленной работником.

Обоснование: Если работник-инвалид желает продолжить работу, работодателю следует ознакомиться с условиями труда, которые рекомендованы такому работнику в индивидуальной программе реабилитации. Как работодателю поступать далее, зависит от того, что именно указано в ИПР.

Если условия, в которых трудился работник до наступления инвалидности, полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. В этом случае ничего менять не надо, работник будет выполнять прежнюю работу. Если условия, в которых трудился работник, не соответствуют рекомендациям ИПР, то согласно ст. 224 ТК РФ работодатель обязан создать для инвалида условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.

Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора, то работодателю необходимо пересмотреть условия, в которых тот трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда — выработки, обслуживания, если они установлены.

Если согласно рекомендациям ИПР работнику-инвалиду необходимо изменить условия трудового договора (возможно, потребуется перевести его на другую работу), то работодатель все эти изменения должен зафиксировать в трудовом договоре.

Трудовым законодательством установлены льготы и гарантии для сотрудников-инвалидов:

— сокращенная продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 94 ТК РФ продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

— удлиненный ежегодный отпуск. Согласно ст. 23 Закона N 181-ФЗ инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней;

— дополнительный отпуск без сохранения заработной платы. В статье 128 ТК РФ предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Однако данной статьей установлено, что работодатель обязан работающим инвалидам на основании их письменного заявления предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году.

Просмотров: 879