Найм иностранного работника, временно проживающего в РФ

Вопрос

Как принять на работу гражданина Украины, временно проживающего на территории РФ Московская обл.,но в другом районе, отличном от расположения организации.

Ответ

Для привлечения к труду иностранца, имеющего РВП, работодателю не надо получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы, а работнику — разрешение на работу или патент (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). При этом временно проживающий в России иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельность только в пределах субъекта РФ, в котором ему выдано РВП. Если  разрешение на временное проживание было выдано в УФМС Московской области, то этот гражданин Украины может быть принят на работу в Вашу организацию.

Работодатели или заказчики работ (услуг), привлекающие к труду иностранцев, обязаны уведомить только территориальной орган ФМС России в субъекте, на территории которого такие граждане трудятся, о заключении и расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора. Это следует из положений абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Формы и порядок подачи уведомления (в том числе в электронном виде) о заключении и прекращении (расторжении) трудовых (гражданско-правовых) договоров устанавливаются ФМС России (абз. 3 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ, п. 1 Положения о Федеральной миграционной службе, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.07.2012 N 711). В настоящее время применяются формы и порядок представления уведомлений, установленные Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 с учетом изменений, внесенных Приказом ФМС России от 12.03.2015 N 149.

Более подробная информация в приложенных документах.

Просмотров: 721