Нужна ли печать в трудовую книжку

Вопрос

Добрый день, нужно ли ставить печать в трудовую книжку? если печать в организации не предусмотрена.

Ответ

Положениями Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, прямо предусмотрено, что на титульном листе должна быть проставлена печать организации либо печать кадровой службы.

Однако с 7 апреля 2015 г. вступил в силу (за исключением отдельных положений) Федеральный закон от 06.04.2015 N 82-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (далее — Закон N 82-ФЗ). Данный Закон установил, что организации (ООО и АО) вправе, но не обязаны иметь печати. Формулировки такие: организации (АО и ООО) вправе иметь печать. Федеральным законом может быть предусмотрена обязанность общества использовать печать. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе общества (п. 7 ст. 2 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», п. 5 ст. 2 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» в редакции Закона N 82-ФЗ).

Таким образом, в отношении ООО установлено, что обязанность общества использовать печать может быть установлена только федеральным законом.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливаются уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти. Вместе с этим федеральным законом (ТК РФ или иными федеральными законами) не предусмотрено, что организации обязаны проставлять печать на трудовых книжках. В связи с этим считаем, что с 7 апреля 2015 г. юридическое лицо не обязано иметь печать организации и, соответственно, заверять ею сведения в трудовых книжках работников.

Вместе с тем Роструд, ссылаясь именно на то, что указанные Правила и Инструкция являются подзаконными актами, изданными во исполнение требований федерального закона, высказал позицию, согласно которой ООО обязано заверять записи в трудовой книжке (письмо от 15.05.2015 N 1168-6-1). Других позиций по данному вопросу в настоящий момент нет.

Просмотров: 988