Обоснование срочного трудового договора

Вопрос


Организация оформляет сотрудников по срочным трудовым договорам. По окончании срока трудовые договора пролонгируются на три месяца. Срочность трудовых договоров ни чем не обусловлена (определенный объем работ или сезонный характер работ).
Может ли организация в целях сохранения действующей системы срочных трудовых договоров обосновать срочность трудового договора, привязав трудовой договор к контрактам с покупателями продукции предприятия.
Т.е. трудовой договор оформляется на срок действия конкретного контракта с покупателем продукции. Исключит ли это риски организации по признанию срочных трудовых договоров не обоснованными со всеми вытекающими последствиями (признания трудового договора по сути бессрочным и восстановления сотрудника на рабочем месте).

Ответ

Статьей 59 Трудового кодекса РФ установлен круг оснований, при которых возможно заключение срочного трудового договора.

В силу норм абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ.

Таким образом, законодательство предусматривает возможность заключения срочного трудового договора, не указывая конкретный срок его действия, если он заключен для исполнения определенной работы, срок которой неизвестен.

Исходя из норм ч. 2 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, если объектом срочного трудового договора является исполнение определенной работы (например, сопровождение сделки с покупателем), то после ее исполнения срочный трудовой договор является прекращенным.

Перезаключение договора

Однако, неправомерным будет являться заключение срочного трудового договора на срок до двух месяцев для выполнения работы, которая является для организации постоянной. В связи с этим следует иметь в виду, что если в ходе судебного разбирательства будет установлен факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Перезаключить срочный трудовой договор можно в двух ситуациях.

Ситуация 1. Работодатель может предложить работнику новую работу, характер или условия которой не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Например, срочный трудовой договор был заключен с работником для исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком. Но к тому моменту, когда она должна выйти из отпуска, в декрет ушла другая работница. В этом случае с работником можно заключить новый срочный трудовой договор для исполнения обязанностей уже второй работницы

Ситуация 2. Работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, и согласен на заключение нового срочного трудового договора. Например, человек поступил на работу по трудовому договору, заключенному на срок 2 года, в организацию — субъект малого предпринимательства, численность работников которой не превышает 35 человек (ст. 59 ТК РФ). По истечении срока трудового договора при согласии этого работника с ним можно заключить новый срочный трудовой договор.

Для перезаключения срочного трудового договора надо:

1) уволить работника в связи с истечением срока действия трудового договора;

2) снова принять его на работу по новому срочному трудовому договору.

Продление договора

Трудовое законодательство не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Подход первый: продление срока срочного трудового договора не противоречит трудовому законодательству и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.2013 по делу N 33-4638/2013, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).

Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (Определение Московского городского суда от 06.02.2012 N 4г/3-114/12, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.2012 по делу N 33-1380/12, Апелляционное определение Омского областного суда от 26.08.2015 по делу N 33-6106/2015).

Таким образом, с сотрудником можно продлить договор на выполнение работы (т.е. на время контракта с покупателем, если он затягивается) или перезаключить срочный трудовой договор, если его трудовая функция изменится.

Просмотров: 3 222