Доплаты за работу в выходной день

Вопрос

В связи с производственной необходимостью в субботние дни привлекаются сотрудники на 6 часов. По выбору работников оплата — в двойном размере либо 1 день выходной, который будет оплачен в 1 размере.  Как оплатить выходной день 6 часов или 8? У сотрудников оклады.

Ответ

Роструд предлагает рассчитывать размер доплаты за работу в выходной (праздничный) день в том же порядке, что и доплату за сверхурочную работу. Тогда размер доплаты определяется по формуле (Письма Роструда от 28.09.2011 N 2822-6-1, Минздрава от 02.07.2014 N 16-4/2059436):

Доплата за работу в выходной день = (оклад / среднемесячное кол-во рабочих часов) * кол-во часов, отработанных в выходной день

Смежные вопросы:

  1. Оплата отгула за работу в выходные
    Работник работал в выходной день, за работу в выходной день хочет взять отгул. Вопрос: День отгула оплачивается по среднему?
    ✒ Статьей 113 Трудового кодекса РФ запрещается работа в выходные…...
  2. Трудовой договор с внешним совместителем
    Уточните, пожалуйста, какие особенности есть при заключении договора с внешним совместителем.
    ✒ При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную…...
  3. Оплата сменного графика работы день ночь
      Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как оплачивается труд в ночную смену при трехсменном графике работы. Существуют ли доплаты  за работу в вечернее время? И какое время считается вечерним? Существуют ли доплаты…...
  4. Оплата труда в праздничные дни
    Как оплачивается 8 марта при окладе и при скользящем графике. Желательно с примером расчета за март.
    ✒ В ст.100 ТК РФ упоминается режим работы «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» (к таким режимам относятся режимы работы сутки-трое, 2/2, 3/3 (только с…...
Просмотров: 1 135