Вопрос
Сотрудник принят на работу 01.07.2015 года по совместительству с окладом 0,5 ставки от 50000 руб. За период с 01.07.2015г. по 31.07.2016 года сотрудник находился в отпуске за свой счет. 01.08.2016 года ему повышают оклад 0,5 ставки от 60000 он выходит на работу 01.08.16г. и с 12.08.2016 г. по 13.08.2016 г. он едет в командировку. Как рассчитать среднюю заработную плату работника за время нахождения в командировке при условии работы по совместительству .
Ответ
Если вы отправляете в командировку внешнего совместителя, то она оформляется и оплачивается так же, как и командировка основному работнику (ст. ст. 167, 287 ТК РФ).
Внутреннему совместителю командировочные расходы на проезд, проживание и т.п. оплачиваются в обычном порядке (суточные выплачиваются в одинарном размере). При расчете среднего заработка внутреннего совместителя учитываются выплаты по должности, указанной в приказе на командировку. Если же работник едет в командировку по обеим должностям (и по основной, и по совместительству), то при расчете среднего заработка учитываются выплаты тоже по обеим должностям (п. 9 Положения о командировках).
Для расчета среднего заработка при командировке нужно определить расчетный период.
Для тех, кто проработал в организации меньше года, расчетный период будет начинаться с первого дня работы и заканчиваться последним календарным днем месяца, предшествующего месяцу начала командировки (п. 4 Положения о среднем заработке). Для работников, у которых в предшествующих периодах не было отработанных дней, расчетным будет период с 1-го числа месяца, в котором начинается командировка, по дату, предшествующую первому дню командировки (п. 7 Положения о среднем заработке).
Т.е. Вы для расчета среднего заработка возьмете выплаты сотрудника с 1 по 12 августа 2016 года.
В расчет среднего заработка включаются все виды выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда (зарплата, премии, надбавки и т.д.) (п. 2 Положения о среднем заработке).
Не участвуют в расчете среднего заработка социальные и другие выплаты, не связанные с трудовой деятельностью работника (оплата питания, проезда, обучения, материальная помощь и т.д.) (п. 3 Положения о среднем заработке).
Средний заработок за время командировки рассчитывается по формуле (п. 9 Положения о среднем заработке):
Средний заработок за время командировки = выплаты, включаемые в расчет среднего заработка /количество отработанных в расчетном периоде дней * количество рабочих дней, приходящихся на дни командировки