Ошибки в план-графике

Вопрос

В организации при пятидневной рабочей неделе работника перевели на 0,5 ставки.
Подписали дополнительное соглашение к договору, в котором указан оклад (с учетом 0,5 ставки) и режим работы =20 часов в неделю.
Отдел кадров составил график в котором чередуется количество часов: на одной неделе=10 часов, на другой=15 часов и т.д.
Из графика видно, что работнику не дают отработать норму рабочего времени, положенную при 0,5 ставке.
По графику в ноябре=63 часа/месяц, в декабре=50 часов/месяц
Правомерны ли действия отдела кадров?
Вправе ли работодатель на основании графика оплатить работнику меньше, чем оформлено в доп.соглашении?

Ответ

Правильно спланировать график сменности — обязанность работодателя. Он должен предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Поэтому когда график сменности изначально спланирован неправильно, ответственность за это несет работодатель.

Когда невыполнение работником норм труда произошло по вине работодателя, работодатель обязан оплатить труд работника не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации вина работодателя заключается в непредоставлении работы.

Тот факт, что работник при ознакомлении с графиком сменности не выразил никаких возражений относительно спланированной работы, значения не имеет (Апелляционные определения Пермского краевого суда от 19.05.2014 по делу N 33-4248-2014, от 04.08.2014 по делу N 33-6677-2014).

Вопрос


Уточните, пожалуйста.
Доплата за не отработанные часы по средней зарплате? Или оплата за фактически отработанные часы. Если второй вариант, то все равно работник получит меньше, чем он получил бы за норму рабочего времени.
В приложениях разные расчеты. Я запуталась

Ответ

В соответствии со статьей 155 «Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей» при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Просмотров: 735