Работник уходит в отпуск с последующим увольнением: выдача трудовой книжки

Вопрос

Работник заранее оформил отпуск с 04 мая по 27 мая 2016 . Отпуск проведен приказом и расчет отпуска работник получил. А сегодня решил уволится по соглашению сторон — 27 мая 2016 (последним днем своего отпуска). Вопрос: каким числом правильно нужно выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

 Ответ

Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Днем прекращения трудового договора будет последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). Но трудовая книжка и расчет должны быть выданы в последний день работы, т.е. до начала отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Просмотров: 959