Переоформление трудового договора

Вопрос


У меня вопрос относительно правил переоформления трудового договора. Ситуация следующая:
В настоящий момент мы пересматриваем трудовые договоры с работниками (форму) на предмет соблюдения законодательства. Что бы все пункты соответствовали требованиям.
Вопросы:
1. Датой оформления нового договора ставить фактическую (дата на момент переоформления), а в пункте «фактически допущен к работе» указать дату настоящего приема на работу? Или дата заключения договора (изначально)?
2. Какую з/п указывать в новом договоре, ту, что в старом или ту, что в настоящий момент (з/п индексируются в течении года)?
Спасибо.

Ответ

Трудовое законодательство не предусматривает обязанность работодателя утверждать форму трудового договора. Следовательно, работодатель, приняв решение об утверждении новой формы трудового договора и о приведении трудовых договоров с уже принятыми на работу работниками в соответствие с этой формой, должен предложить работникам подписать письменные соглашения. Работники имеют право отказаться, и в таком случае сохранят свое действие трудовые договоры в старой редакции. В случае согласия работников на изменение определенных сторонами условий трудового договора вышеназванные соглашения подписываются работниками и работодателем.

Законодательством данный вопрос не урегулирован, однако, по нашему мнению:

  1. В новом трудовом договоре в пункте «фактически допущен к работе» нужно указывать дату, когда сотрудник был фактически допущен к работе, т.е. дата приема на работу
  2. Поскольку отношения переоформляются, то вопрос о размере заработной платы должен быть урегулирован в соглашении с работниками.
Просмотров: 1 680