Вопрос
Являюсь по должности главным экономистом, выполняю трудовые обязанности по ведению, исполнению бюджета и муниципального заказа.
Вопрос: Могу ли я выполнять данные обязанности в рамках грядущего применения профессионального стандарта, где данные функции исполняют 2 специалиста?
Ответ
Профессиональные стандарты можно использовать (пп. «а» п. 25 Правил разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23; далее — Правила):
— при формировании кадровой политики и в управлении персоналом, в том числе для определения трудовой функции работника;
— организации обучения и аттестации работников;
— тарификации работ и присвоении тарифных разрядов работникам;
— установлении систем оплаты труда.
Обратите внимание, что с 1 июля 2016 г. работодатели обязаны применять профессиональные стандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, если они установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами. Данный вывод следует из ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
По мнению Минтруда России, вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников, а также автоматического изменения их обязанностей. Таким образом, сотрудник может выполнять несколько должностных обязанностей, если его квалификация позволяет это. Подробнее об этом см. письмо Минтруда России от 04.04.2016 N 14-0/10/13-2253.
Что касается государственных и муниципальных организаций, то учитывая важность внедрения профессиональных стандартов для повышения производительности труда, обеспечения качества выполняемых работ (услуг), данным организациям следует провести анализ профессиональных компетенций работников на соответствие профессиональным стандартам, при необходимости составить план подготовки работников и дополнительного профессионального образования работников в рамках бюджета на соответствующий год.