Сдача крови в выходной день — дни отдыха

Вопрос

Работник организации проходил медицинское обследование как донор в выходной для него день (он работает вахтовым методом).  В соответствии с законодательством в день обследования он освобождается от работы с сохранением среднего заработка. Обязана ли организация предоставлять данному работнику дополнительный день отдыха за мед. обследование, проведенное в его выходной день?

Ответ

Согласно ст. 186 Трудового кодекса в случае сдачи работником крови и ее компонентов работодатель обязан:

— освободить его от работы в день сдачи крови и связанного с ним медобследования с сохранением среднего заработка;

— предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови;

— предоставить работнику другой день отдыха с сохранением среднего заработка, если он вышел на работу в день сдачи крови или сдал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 124 ТК).

Факт сдачи работником крови и связанного с этим медицинского обследования при этом должен быть удостоверен соответствующей медицинской справкой (п. 3 ст. 78 Закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ, пп. «и» п. 9 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. N 441н)

При этом, как указали представители Верховного Суда, средний заработок за день отдыха сохраняется за работником вне зависимости от того, в какой день (рабочий или выходной) он сдавал кровь (Определение ВС РФ от 2 марта 2012 г. N 56-В11-17).

В свою очередь представители Роструда в комментируемом Письме от 15 ноября 2013 г. N 14-1-204 указывают, что при сдаче крови работником в выходной день он имеет право как на дополнительный день отдыха, так и на день отдыха, заменяющий выходной, потраченный на донорство. И оба они подлежат оплате в размере среднего заработка.

(Письмо Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204)

Просмотров: 723