Северная надбавка без стажа

Вопрос

В организации работают сотрудники, которые заработали северные надбавки и коэффициенты, и те сотрудники, которые их ещё не заработали. Может ли организация приказом руководителя доплачивать работникам, не заработавшим ещё северные надбавки,  до уровня зарплаты тех, кто такие северные заработал. Если да, то какие документы, позволяющие это сделать, должны быть оформлены.

Ответ

Организация может установить и более высокий размер оплаты, закрепив соответствующие положения в трудовом, коллективном договоре или локальном нормативном акте, например в положении об оплате труда сотрудников (ч. 2 ст. 135).

При этом согласно ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, работодатель может установить для своих сотрудников более льготный в сравнении с действующим законодательством о начислении северной надбавки размер и порядок ее расчета по собственной инициативе, исходя из имеющихся финансовых возможностей, но это обязательно нужно прописать в коллективном соглашении или договоре.

Обратите внимание: в составе расходов на оплату труда для целей налогообложения прибыли организаций могут приниматься выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, коллективным и (или) трудовым договорами.

Просмотров: 1 883