Срочный труд договор с водителем

Вопрос

Добрый день!

Не могли бы Вы подсказать, как правильно оформить СРОЧНЫЙ трудовой договор с водителем? Договор предполагается заключить на четыре месяца, в связи с увеличением количества заказов в летний период.

1) В чем, помимо указания конкретного срока, принципиальное отличие срочного договора? Каковы его особенности?

2) Должен ли водитель по истечении срока действия срочного договора писать заявление об увольнении?

3) Должен ли работодатель дополнительно извещать водителя о завершении срочного договора?

4) Как правильно оформить продление срочного договора в случае необходимости? Возможно ли продлить срочный договор по умолчанию, если ни одна из сторон письменно не изъявит желание о его прекращении, БЕЗ подписания дополнительного соглашения или заключения нового договора?

5) Как правильно работодатель должен предусмотреть отпуск водителю, если трудовой договор заключен лишь на четыре месяца?

Заранее благодарю.

Ответ

 

1) Срочный трудовой договор — это договор, заключенный на определенный срок, по истечении которого трудовые отношения с работником прекращаются (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Этот срок не может превышать пяти лет и должен быть указан в самом договоре (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

Однако, по общему правилу, с работниками заключаются бессрочные трудовые договоры, т.е. на неопределенный срок. Заключить срочный трудовой договор можно только в двух ситуациях (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).

  1. Характер предстоящей работы или условия ее выполнения не позволяют заключить бессрочный трудовой договор. Закрытый перечень таких случаев приведен в ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
  2. Одновременно выполняются два условия:
  • работник согласен на заключение срочного трудового договора;
  • работник относится к одной из категорий, перечисленных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ. Это, в частности:

— пенсионеры по возрасту, т.е. лица, которые получают пенсию по старости

— руководители организаций, их заместители или главные бухгалтеры;

— совместители;

— любые лица, если работодатель является субъектом малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек, а в розничной торговле и бытовом обслуживании — 20 человек;

— лица, получающие образование очно.

 

2) Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее.

  1. Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)
  2. Издайте приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8)
  3. Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
  4. Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику.
  5. Оформите записку-расчет (форма N Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
  6. Сделайте запись об увольнении

— в трудовой книжке работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

— в разд. XI личной карточки работника (форма N Т-2).

  1. Рассчитайтесь с работником и выдайте ему документы, связанные с работой, в день увольнения.

 

3) В соответствии с ст. 79 О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

 

4) Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

ТК РФ не содержит формального запрета на продление срочного трудового договора на новый срок.

Однако судебная практика по данному вопросу противоречива.

Подход первый: продление срока срочного трудового договора не противоречит ТК РФ и не влечет переквалификацию на бессрочный трудовой договор (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 23.12.2013 по делу N 33-4638/2013, Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2010 N 33-14178/2010).

Подход второй: продление срочного трудового договора нарушает права работника и, по сути, надо считать, что договор заключен на неопределенный срок (Определение Московского городского суда от 06.02.2012 N 4г/3-114/12, Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 02.05.2012 по делу N 33-1380/12).

Поэтому, принимая решение о продлении срока трудового договора, имеет смысл ознакомиться с судебной практикой в вашем регионе по аналогичным делам.

 

5) Ежегодный оплачиваемый отпуск работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, предоставляется из расчета два рабочих дня за месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. ст. 291, 295 ТК РФ, Письмо Минтруда от 01.02.2002 N 625-ВВ). В других случаях работникам, заключившим срочный трудовой договор, отпуска предоставляются в обычном порядке.

 

Приложения

Просмотров: 1 938