Срочный трудовой договор: работодатель — субъект малого предпринимательства

Вопрос

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, можно ли заключить с работником микропредприятия срочный трудовой договор и в основании указать пункт первый части второй статьи 59 ТК РФ (прием на работу к работодателю – субъекту малого предпринимательства, численность работников которого не превышает 35 человек)?

 Ответ

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек).

В случае когда заключается срочный трудовой договор, обязательными для включения в него являются условия о сроке его действия и обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

На наш взгляд, в рассматриваемой ситуации и факт соглашения сторон, и факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства, являются обстоятельствами, послужившими основанием для заключения трудового договора, так как при отсутствии хотя бы одного из двух указанных обстоятельств заключение срочного трудового договора в рассматриваемой ситуации было бы неправомерным.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в случае заключения срочного трудового договора работника, принятого на работу к работодателю — субъекту малого предпринимательства, необходимо указать в трудовом договоре как факт того, что трудовой договор был заключен по соглашению сторон, так и факт того, что работодатель является субъектом малого предпринимательства.

Просмотров: 3 331