Вопрос
Сотрудник работает на 0.5 ставки плотника и 0.5 слесарь-сантихник как это отразить в трудовом договоре
Ответ
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст. 60.1 ТК РФ).
Иными словами, работодатель оформляет трудовой договор и в случае если работник работает у него сразу на двух должностях (например, на 0,5 ставки плотник и на 0,5 ставки слесарь-сантехник), то одна должность будет у него основной работой, а другая совместительством.
Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. Отличий в правовом регулировании труда совместителя не так уж и много (ограничение по времени работы, особенности оплаты труда и т.п.), но их нужно учитывать при оформлении такого работника на работу и в трудовом договоре следует указать, является ли работа для работника основной или работой по совместительству.