Установление работнику неполного рабочего времени

Вопрос

Сотрудница работает на полставки и находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, на след. неделе ребенку исполняется 3 года и она должна выйти на полную ставку работать, но она просит до середины лета остаться на пол ставки, но так чтобы не потерять свою полную ставку. Как правильно издать приказ и какие есть правовые нормы по данной ситуации

Ответ

Неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работодателем и работником (ст. 93 ТК РФ) как на определенный срок, так и бессрочно.

По просьбе сотрудника режим неполного рабочего времени ему устанавливается на основании его заявления, в котором он описывает причины, по которым более не может трудиться полный рабочий день (неделю). Такое заявление пишется на имя руководителя компании в произвольной форме

В случае если работодатель не возражает, то на основании названного заявления издается соответствующий приказ, в котором, помимо прочего, решается вопрос о заключении дополнительного соглашения к трудовому договору и об изменении порядка оплаты труда сотрудника. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Затем один экземпляр вручается работнику, о чем на экземпляре работодателя проставляется отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72 и 67 ТК РФ).

Просмотров: 617