Заполнение табеля учета рабочего времени при задержке заработной платы

Вопрос

Как заполнить табель учета рабочего времени в следущих ситуациях:
— задержка заработной платы сотруднику на 10, и он поэтому не вышел на работу
— задержка заработной платы сотруднику на 15, и он поэтому не вышел на работу
— аннулирование трудового договора

Ответ

Задержка заработной платы сотруднику на 10 календарных дней не является уважительной причиной для неявки сотрудника на рабочее место. Его действия можно квалифицировать как прогул, в этом случае в табеле учета рабочего времени ставится отметка «ПР» (прогул) или цифровой код 24.

При задержке заработной платы больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).

В этом случае в табеле нужно проставлять код «НЗ» или «36» за все дни приостановки работы.

Перед аннулированием трудового договора необходимо зафиксировать факт невыхода работника на работу: получить докладную записку от непосредственного руководителя о невыходе на работу, составить акт о невыходе работника в первый день работы, отразить данный факт в табеле учета рабочего времени с использованием кода «НН» (неявки по невыясненным причинам).

На основании данных документов необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).

Просмотров: 498